Personalmanagement

Trotz konstant hoher Arbeitslosigkeit haben die meisten Unternehmen einen eklatanten Mangel an qualifizierten Fachkräften zu beklagen; zudem stellen Personalkosten eine große finanzielle Belastung dar. In dieser Situation kommt der exakten Planung des künftigen Personalbedarfs, der Suche nach ‚paßgenauen' Mitarbeitern und deren kontinuierlicher Motivation im Rahmen des strategischen Managements eine herausragende Bedeutung zu.

Das oberste Ziel einer effizienten Personalpolitik besteht in der optimalen Relation zwischen Personalkosten und Leistungs-ergebnis, und von wirklich guten Mitarbeitern sollte man sich selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht vorschnell trennen. Denn die Fluktuation innerhalb der Belegschaft verur-sacht Kosten und schadet sowohl dem Betriebsklima wie auch dem Unternehmensimage – Personalbeschaffung ohne Personal-bindung ist sinnlos.

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