Personalmanagement: Schwerpunkte

  • Effiziente Personalplanung

  • Anforderungsprofil und Stellenausschreibung

  • Interne und externe Personalbeschaffung

  • Auswahl geeigneter Medien

  • Analyse der eingegangenen Bewerbungen

  • Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche

  • Personalauswahl unter quantitativen und qualitiativen Aspekten

  • Techniken der Mitarbeiterführung

Auf Wunsch kann das gesamte Procedere der Stellenbesetzung - von der Formulierung der Ausschreibungstextes bis zur Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters - vollständig übernommen werden.

Zielgruppe: Abteilungsleiter; Fachreferenten; Unternehmensrepräsentanten





 
 
 
 

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